Организация закупки и выдачи средств индивидуальной защиты кадрам, работающим в условиях повышенных рисков – требование закона и социальная ответственность работодателя. Данный пункт выступает одним из ключевых в системе охраны труда и требует самого серьезного отношения.
Правила разработки порядка по выдаче сотрудникам средств защиты
Разработка порядка обеспечения сотрудников предприятия СИЗ – многоэтапный сложный процесс, который должен учитывать:
- Результаты последней СОУТ (определяет количество опасных рабочих мест и факторы риска для персонала, которые можно снизить через выдачу средств защиты).
- Законодательную базу ОТ в части обеспечения кадров СИЗ, а именно:
- ТК РФ (раздел № 10, ст. 221);
- Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития № 290н;
- Приказы Минтруда №№ 997н, 357 и т.д.;
- актуальные межотраслевые и отраслевые нормативные акты;
- национальные стандарты, касающиеся СИЗ.
- Специфику работы предприятия.
- Технический и организационный ресурс работодателя, который обязан обеспечить сотрудников средствами защиты (многие изделия требуют специфических условий хранения, которые надо создать и поддерживать).
Проверка и подготовка порядка по выдаче и предоставлению СИЗ
Компания «Редберг» предоставляет услуги по разработке и приведению в соответствие требованиям порядка по выдаче работникам предприятий средств индивидуальной защиты. В рамках программы осуществляется:
- Подготовка недостающих документов пакета с нуля. Сюда входят анализ отчетов СОУТ, формирование потребности в СИЗ, установление требований к их качеству и характеристикам. По итогам глубокого анализа готовится и оформляется подробный перечень условий и правил обеспечения средствами защиты персонала. На втором этапе выполняется проверка правильности содержания и соответствия регламентам. Третий шаг – согласование и утверждение.
- Выдача и ведение личных карточек СИЗ и ДСИЗ
- Актуализация действующего порядка (полностью или частично) – приведение установленных норм и требований по выдаче СИЗ законодательным государственным и межотраслевым/отраслевым правилам. Коррекция условий хранения средств защиты, частоты из поставок и т. д.
По результатам подготовки порядка обеспечения персонала средствами защиты работодатель получает полностью действующий в соответствии с регламентом пакет документов, устойчивый к проверкам и эффективный в части выполнения правил по охране труда.